Por desempleo

Es una prestación económica que se otorga a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, en virtud de un expediente de regulación de empleo siempre que el salario sea reducido en la misma proporción.

Por desempleo
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Descripción

Es una prestación económica que se otorga a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, en virtud de un expediente de regulación de empleo siempre que el salario sea reducido en la misma proporción.

La Constitución española contempla la protección de los trabajadores si se encuentran en situación de desempleo que han cotizado por la contingencia de desempleo, y garantiza un Régimen Público de Seguridad Social para los ciudadanos, que asegure las prestaciones y la asistencia social en las situaciones de necesidad, especialmente en situación legal de desempleo.

Importante

La cuantía de la prestación por desempleo se calcula en función del periodo de ocupación cotizada en los últimos 6 años.

La situación legal de desempleo se presenta cuando:

  • Se ha producido el despido de forma involuntaria.
  • Haya finalizado el contrato por jubilación, incapacidad o fallecimiento del empresario.
  • Haya terminado un contrato temporal por llegar al tiempo convenido o haberse llegado a realizar el servicio o la obra objetivo del contrato.
  • No haber superado el periodo de prueba y haber sido cesado o despedido.
  • Que el trabajador desee finalizar el contrato laboral por las siguientes causas:
  1. Por que le hayan cambiado de las condiciones de trabajo (jornada, horario, condiciones…)
  2. Por algún retraso continuo o falta de pago de salario.
  3. Por que hayan cambiado el centro de trabajo.
  4. Haber vuelto a España después de trabajar en otros países siendo español.
  5. Personas que hayan estado encerrados en prisión con pena de privación de libertad.
  6. Trabajadores de Ayuntamientos, sindicalistas o empresas públicas.
  7. Si la empresa realiza un ERE (por ejemplo trabajadores fijos discontinuos).

Precios

  • Honorarios 60,00 €*

Incluye 1 solicitud

*IVA no incluido

 Servicios incluidos

  • Estudio de la información y/o documentación proporcionada por el cliente o disponible en la Administración Pública.
  • Presentación de la solicitud de la prestación.
  • Entrega del justificante al cliente.

Plazos

  • La solicitud se presentará en un plazo de 48 horas hábiles desde el momento en que es proporcionada la información y/o documentación por parte del cliente previo pago del servicio*.
  • La duración de la prestación por desempleo depende de las cotizaciones por desempleo que haya realizado en los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesa la obligación de cotizar, o en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestación por desempleo anterior.
  • La fecha de inicio de la prestación será la del día siguiente a aquella en la que se produzca la situación legal de desempleo, siempre y cuando haya presentado la solicitud dentro de plazo.
  • La solicitud se debe presentar dentro del plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado (fin de relación laboral).
  • Si la empresa le ha abonado vacaciones por no haberlas disfrutado con anterioridad al cese, debe presentarla en los 15 días hábiles después de los días equivalentes a las vacaciones.
  • Si la presentación se realiza fuera de plazo, tiene derecho a que se apruebe a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo los días de prestación a la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, si se hubiese pedido en fecha y forma.
  • El SEPE o el Instituto Social de la Marina debe dictar resolución en el plazo de los 15 días siguientes a la fecha de la solicitud y notificarla en el plazo de los 10 días a partir de la fecha en que se dicto.

*E-Consulting Abogados & Gestores en ningún caso se responsabiliza por retrasos debidos a circunstancias ajenas a su voluntad o por culpa de terceros.

Requisitos

  • Afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a la de alta.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse.
  • Encontrarse en situación legal de desempleo.
  • Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada a través de la suscripción del compromiso de actividad.
  • Estar inscrito como demandante de empleo y durante el periodo en que se percibe la prestación.
  • Tener cotizado un periodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación.
  • Solicitud de Prestación por Desempleo en el modelo normalizado.
  • Documento acreditativo de la Situación Legal de Desempleo.
  • Identificación del solicitante e hijos que conviven o están a su cargo que figuren en la solicitud, mediante documentación original y en vigor.
  • Documento Nacional de Identidad, en caso de ser extranjero, Pasaporte + NIE o TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros).
  • Número de cuenta bancaria para poder recibir la prestación donde la persona que lo solicita debe ser titular de la misma.
  • El libro de familia o equivalente si es una persona extranjera.
  • Es recomendable presentar certificados de las empresas donde haya trabajado los 6 meses últimos, aunque normalmente las empresas ya lo envían al SEPE.

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